Servicios de Selección de Talento, Capacitación y
Outplacement en Argentina
En de Elizalde ofrecemos tres servicios principales para organizaciones en Argentina y la región:
búsqueda y selección de mandos medios , programas de capacitación y de outplacement
para acompañar procesos de desvinculación
laboral.
Más de 20 años de experiencia y una metodología probada nos respaldan.
¿Por qué confiar en de Elizalde para tus procesos de selección de talento ?
Cada vez que una empresa incorpora o desvincula a una persona, está tomando una decisión que impacta en su cultura, su productividad y su reputación. En Elizalde entendemos esa responsabilidad y la asumimos con el mismo compromiso con el que nuestros clientes la enfrentan.
Como consultora boutique de talento en Argentina y la región, trabajamos con foco y dedicación en cada proceso, lo que nos permite entregar resultados de mayor calidad en menos tiempo. Nuestros servicios están diseñados para tres momentos clave en la vida de cualquier organización: cuando necesita incorporar talento, formarlo y cuando necesita acompañar una salida de manera profesional y humana.
Búsqueda y selección de mandos medios y gerentes en Argentina y la región
Nuestro servicio principal es la búsqueda y selección de perfiles ejecutivos para empresas argentinas e internacionales con operaciones en el país y en la región. Nos especializamos en posiciones de mando medio, jefaturas, gerencias y direcciones en todas las industrias.
A diferencia de los portales de empleo, nuestro proceso combina la publicación activa de búsquedas con un rastrillaje profundo del mercado laboral, incluyendo profesionales que no están buscando activamente pero que podrían ser el candidato ideal para tu organización. Cada proceso de selección es liderado por una selectora senior en la búsqueda de profesionales y puestos gerenciales.
Etapas del proceso de selección
Programas de Outplacement para Empresas en Argentina y la región
El outplacement es el acompañamiento profesional que una empresa le brinda a un colaborador durante su proceso de desvinculación laboral. Es una práctica que cuida tanto a la persona que se va como a la imagen y la cultura de la organización que la implementa.
En de Elizalde diseñamos programas de outplacement a medida para empresas de todos los tamaños en Argentina y la región. Nuestro enfoque combina la contención emocional con herramientas concretas de reposicionamiento profesional, para que la persona pueda capitalizar este momento y encontrar nuevas oportunidades en el menor tiempo posible.
¿Por qué ofrecer outplacement a tus colaboradores?
Las empresas que implementan programas de outplacement demuestran coherencia entre sus valores declarados y sus acciones concretas. Esto tiene un impacto directo en el clima organizacional:
los colaboradores que permanecen en la empresa observan cómo se trata a quienes se van, y eso moldea su percepción del empleador. Además, el outplacement reduce los riesgos legales y reputacionales asociados a una desvinculación mal manejada, y facilita que la persona desvinculada pueda reinsertarse laboralmente de manera más rápida y ordenada.
Etapas del Programa de Outplacement
En la primera etapa trabajamos en el establecimiento del vínculo entre la persona y su coach. La contención emocional y la orientación psicológica son parte central de esta fase. Hacemos foco en los logros personales y profesionales del participante para fortalecer su autoestima y confianza en el momento de mayor vulnerabilidad.
Definimos el perfil profesional del participante y construimos
un currículum vitae que refleja sus logros, competencias
y objetivos de carrera de manera clara y atractiva para
los selectores. También brindamos pautas para afrontar
entrevistas de selección y realizamos entrenamientos
basados en situaciones reales.
Se diseña un plan de marketing personal que consiste en generar una estrategia de comunicación eficiente y se le brindan las herramientas necesarias para lograr una rápida reinserción laboral o un proyecto personal según su objetivo de carrera.