Preguntas Frecuentes sobre Selección de Talento en Argentina
Reunimos las consultas más habituales que nos hacen empresas y candidatos sobre nuestros procesos de selección, outplacement y cómo trabajamos en de Elizalde. Si tu duda no está acá, escribinos directamente.
Preguntas de Empresas
Nos especializamos en procesos de selección de profesionales para mandos medios y posiciones gerenciales en Argentina. Esto incluye jefaturas, coordinaciones, gerencias y direcciones en empresas de todos los sectores: real estate, educación, industria, salud, tecnología, finanzas, retail, cultura, construcción, y más.
No realizamos búsquedas masivas de personal operativo. Nuestro foco está en perfiles profesionales de nivel medio y senior, donde el ajuste cultural y las competencias blandas son tan importantes como la experiencia técnica.
Trabajamos con empresas nacionales e internacionales de primer nivel que valoran una gestión profesional de sus recursos humanos.
Nuestros clientes van desde pymes en crecimiento que necesitan profesionalizar su estructura, hasta corporaciones con operaciones en múltiples países que buscan talento para sus equipos locales.
Un denominador común de nuestros clientes es que entienden que incorporar a la persona indicada para la posición impacta favorablemente
Cada proceso de selección es único, pero como referencia general: en condiciones normales comenzamos a presentar candidatos finalistas a los 10 días de recibido el brief. La duración total del proceso suele estar entre 4 y 8 semanas, dependiendo de la complejidad del perfil, la urgencia del cliente y la disponibilidad de candidatos en el mercado.
Los perfiles más especializados o de mayor seniority pueden requerir más tiempo. Siempre lo comunicamos con anticipación y mantenemos al cliente informado con reportes semanales de avance durante todo el proceso.
Dependiendo de las necesidades del cliente, las búsquedas pueden ser abiertas o confidenciales. En las búsquedas abiertas publicamos la posición en los principales portales de empleo de Argentina (LinkedIn, Bumeran, Zona Jobs, entre otros, en redes universitarias,en redes sociales y además contamos con bases de datos propias y contratadas. Simultáneamente realizamos un rastrillaje activo del mercado contactando directamente a profesionales que pueden ser el candidato ideal aunque no estén buscando activamente.
En las búsquedas confidenciales no difundimos la posición públicamente. Todo el proceso se maneja de forma discreta, sin revelar la identidad de la empresa hasta que el candidato avanza a etapas avanzadas del proceso.
Ofrecemos garantía de reemplazo en caso de que la persona incorporada renuncie o sea desvinculada dentro del plazo acordado. El período de garantía es flexible y puede extenderse desde 3 meses hasta 1 año, según lo que se acuerde con el cliente al inicio del proceso.
Además, realizamos seguimiento activo durante el tiempo que incluye la garantía para detectar y resolver cualquier inconveniente antes de que se convierta en un problema.
Nuestros honorarios se acuerdan al inicio de cada proceso y se calculan en base al salario bruto mensual acordado con el candidato y de acuerdo a la garantía solicitada.
Para recibir una propuesta personalizada para tu búsqueda, te invitamos a contactarnos directamente. Respondemos todas las consultas dentro de las 24 horas hábiles.
Sí. Además de la búsqueda y selección ejecutiva, ofrecemos:
— Procesos de outplacement: acompañamiento profesional para personas que han sido desvinculadas de su empresa.
Capacitaciones: brindamos charlas/talleres sobre temas relacionados a la selección de talento, liderazgo,habilidades blandas, servicio al cliente, trabajo en equipo, entre otras.
Todos estos servicios se realizan a pedido y se diseñan a medida de las necesidades de cada cliente.
Preguntas de Candidatos
Es muy simple: ingresando a www.delizalde.com y cargando tu perfil e historial profesional en la sección Candidatos o bien, postulándote a una búsqueda publicada en nuestra web.
No. El servicio de de Elizalde es completamente gratuito para los candidatos. Nuestros honorarios son abonados exclusivamente por las empresas clientes. Los candidatos nunca pagan ningún tipo de arancel, ni al registrarse, ni durante el proceso, ni al ser incorporados.
Tenemos procesos activos de forma continua a lo largo del año en distintas industrias y funciones. La frecuencia varía según la demanda del mercado, pero siempre hay búsquedas en curso.
Te recomendamos registrarte en nuestra base de talentos aunque no veas una búsqueda activa que se ajuste a tu perfil en este momento. Cuando se abra una posición relevante para vos, te contactamos directamente.
La confidencialidad es uno de nuestros valores centrales. Tu información personal y tu CV nunca son compartidos con ninguna empresa sin tu conocimiento y consentimiento previo. Antes de presentar tu perfil a cualquier cliente, te contactamos para informarte sobre la posición y la empresa (en la medida en que la búsqueda no sea confidencial), y solo avanzamos si vos estás de acuerdo.
Podés también solicitar en cualquier momento que eliminemos tus datos de nuestra base.
Si participaste en un proceso y no fuiste seleccionado, te lo comunicamos personalmente y con una devolución y la selectora que está a cargo del proceso de selección te lo comunica y te brinda una devolución sincera sobre el motivo por el que no fuiste seleccionado.
Tu perfil permanece activo en nuestra base de talentos para futuras búsquedas. Muchos de nuestros candidatos fueron incorporados en una segunda o tercera oportunidad en la que los contactamos.
Algunos consejos prácticos de nuestros consultores:
— Revisá tu CV antes de la entrevista y asegurate de poder explicar con claridad cada posición que tuviste, los logros que obtuviste y los motivos de cada cambio.
— Preparate para hablar de tus logros con números y resultados concretos, no solo de tus responsabilidades.
— Investigá brevemente a de Elizalde y al sector en el que opera la empresa que busca el perfil.
— Sé honesto sobre tus expectativas salariales y de carrera. Cuanto más claro seas, mejor podremos acercarte a las oportunidades adecuadas.
— No tengas miedo de hacer preguntas. Una entrevista es una conversación en dos direcciones.
Si tenés alguna consulta que no encontraste en esta página, escribinos directamente. Respondemos todas las consultas dentro de las 24 horas hábiles.